Soluções Senior
Prepare-se para esse novo mundo com uma completa experiência na gestão de pessoas Fazemos parte de um ecossistema de soluções que potencializa pessoas e impulsiona negócios. Uma solução ampla, flexível e integrada que endereça as demandas do RH de hoje e do amanhã — com produtividade, compliance e visibilidade total dos processos — apoiando as lideranças e cuidando das necessidades dos colaboradores.
ÁREAS DA SOLUÇÃO
Folha de Pagamento
Flexibilidade, segurança e compliance na Folha
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Processos mais eficientes, adequados à realidade da sua empresa, com uma solução que é referência em compliance com a legislação brasileira.
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• Confiabilidade, produtividade e automação na execução das rotinas trabalhistas;
• Flexibilidade na adequação das regras e definições sindicais e da empresa;
• Elimine riscos e gerencie o envio dos eventos do eSocial através de uma única solução.
Ponto Eletrônico
Sua jornada de Ponto com segurança e menos custos
Dê autonomia e promova uma nova experiência aos colaboradores.
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Ganhe 60% em produtividade;
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Reduza pedidos de ajuste após o fechamento das horas;
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Flexibilidade em automatizar diferentes definições sindicais;
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Gestão do passivo trabalhista pela gestão de incidentes de ponto;
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Reduza custos com assinatura eletrônica;
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Autonomia no registro do ponto de qualquer lugar, mesmo off-line.
Planejamento de Pessoal
Planejamento e atualização automatizada a partir das movimentações de pessoal
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Integrada com a Folha e Recrutamento Senior, a atualização dos cenários da empresa em headcount e orçamento permite que RH e lideranças tenham informações consistentes para tomada de decisão.
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Cálculo e gestão do orçamento de pessoal da empresa pelo RH;
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Comparativo de orçamento planejado X realizado.
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Planejamento, visualização do headcount (quadro de vagas) e orçamento por equipe;
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Criação de fluxos de aprovação das vagas da empresa pelo gestor.
Promova qualidade de vida para a empresa e seus colaboradores
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Realize a gestão do SESMT com indicadores das relações de trabalho, informações previdenciárias e tributárias.
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Gestão do trabalho da CIPA e Brigada;
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PPP e o LTCAT prontos para eventuais comprovações;
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Elimine o papel distribuindo os EPIs eletronicamente;
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Prontuário médico e gestão de exames audiométricos;
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Conformidade NR’s 4,5,6,7,9 e 23 do MTE;
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Integração com seu prestador de serviços SST
Facilite a gestão e controle de ações judiciais trabalhistas
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Acompanhe e gerencie de perto as ações trabalhistas da sua empresa e garanta o cumprimento das obrigações legais com o envio das informações dos leiautes ao eSocial integrado com DCTFWeb
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Registre e acompanhe ações trabalhistas;
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Identifique facilmente colaboradores envolvidos em processos como autores, réus, testemunhas ou prepostos;
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Melhore gestão orçamentária de ações em andamento, controlando pagamentos, provisões e impostos;
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Gerencie envio de eventos do eSocial relacionados com processos administrativos, judiciais, e reclamatórias trabalhistas;
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Preveja impacto financeiro das ações trabalhistas no fluxo de caixa e possíveis encargos relacionados;
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Simplifique integração de valores com a folha de pagamento decorrentes da sentença judicial.
Controle o seu processo e recrute melhores talentos
Automatize etapas e utilize métodos científicos para selecionar candidatos por potencial e não apenas por currículo.
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Automatize o processo de recrutamento;
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Tenha seu próprio banco de currículos;
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Gestão visual do processo com Kanban;
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Triagem com ranking e match por potencial;
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Pulverize a divulgação de vagas e alcance os talentos mais desejados;
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Indicadores na palma da mão;
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Inteligência Artificial para a geração automática de descrição de vagas;
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Admissão digital com Optical Character Recognition (OCR).
Valorize as pessoas com uma gestão de remuneração eficiente
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Use dados para tomar decisões de forma mais assertiva e reduzir a dependência do RH.
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Democratize as informações de remuneração para os gestores;
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Cumprimento da política de remuneração de forma simples e automatizada;
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Produtividade e segurança nas solicitações e aprovações de propostas salariais;
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Analytics com informações relevantes para tomar decisões de forma assertiva;
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Aumente a retenção dos colaboradores com uma gestão salarial justa e equilibrada.
Gestão de desempenho flexível e abrangente
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Transforme seus processos de gestão de competências e tenha dados para visualizar e estimular os talentos da sua empresa.
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Impulsione uma cultura de feedback;
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Visão de desempenho integrada;
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Gestão de competências, metas individuais e compartilhadas (OKRs);
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Modelo de competências e avaliação flexível;
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Avaliação de competências nos formatos: 90°, 180°, 270° e 360°;
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Matriz de gestão 9box, customizável e flexível até 100 boxes;
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Compartilhamento do Plano de Desenvolvimento Individual;
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Inteligência Artificial para elaboração do PDI de colaboradores, com insights de mercado, ações práticas e dica de leitura.
Solução Moods: ouça os colaboradores e melhore o ambiente organizacional
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Implemente uma cultura de Employee Listening, em um ambiente com pessoas mais felizes, ao democratizar dados de engajamento e de clima às lideranças.
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Diagnóstico do clima organizacional com questionário personalizado;
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Aumente a retenção de seus colaboradores;
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Adote o eNPS (employee Net Promoted Score) como métrica;
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Analytics com informações e insights relevantes para tomada de decisões mais assertivas.
Planeje e gerencie a evolução da sua equipe
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Gerencie atividades de formação, eventos e treinamentos, com solicitação pela plataforma EAD, e facilite a vida de colaboradores e RH.
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Aprendizagem via web e aplicativo;
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Acompanhamentos por relatórios e indicadores customizados;
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Permite parametrização SCORM, gamificação e mensagens automáticas;
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Gestão de matrículas, certificados e trilhas de conhecimento.
Wiipo
A Wiipo é uma plataforma digital que reúne diversos serviços financeiros e benefícios corporativos integrados e fáceis de contratar, trazendo agilidade, flexibilidade, autonomia e tecnologia.
O propósito do Wiipo é oferecer a empresas e pessoas, a liberdade e poder de escolha no consumo de serviços financeiros e benefícios corporativos.
Benefícios
O módulo tem como objetivo principal a gestão dos benefícios concedidos pela organização a seus colaboradores, ao que tange as suas necessidades sociais e a qualidade de vida. Podemos destacar os seguintes processos: assistência social, assistência à saúde (médica e odontológica), seguros de vida, concessão de vales em diversas modalidades (alimentação, compras e transporte) e convênios com supermercados e farmácias, além da administração da concessão de empréstimos consignados e do auxílio creche.
Painel de Gestão
O Painel de Gestão tem o objetivo de fornecer uma visão estratégica do capital humano, facilitando a autonomia e a mobilidade dos gestores e colaboradores.
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O módulo viabiliza a autogestão e ajuda a alinhar as pessoas com a estratégia da organização.
Praticar gestão em qualquer lugar.
O Painel de Gestão oferece aos gestores um painel com os principais indicadores da sua equipe e uma visão integral de cada colaborador.
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Fazer definições do sistema conforme as políticas da empresa
Com as opções de configurações disponíveis no Painel de Gestão você controla como usar as funcionalidades que influenciam em processos como a atualização cadastral, gestão das férias e feedbacks conforme a realidade de cada empresa, entre muitas outras definições do módulo.
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Atualização cadastral dos perfis
O colaborador pode manter o seu próprio perfil pessoal e profissional completo e atualizado. Também é possível anexar documentos digitalizados que comprovem as alterações propostas.
Isto otimiza o trabalho do setor de RH, principalmente para as questões de exigências legais como o eSocial.
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Gerenciar as solicitações de férias
É possível que os colaboradores solicitem férias individuais, gestores controlem as férias das equipes e, ainda, que consultem as informações pertinentes ao processo de férias.
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Enviar e receber feedbacks
Permite que uma pessoa dê orientações, sugestões ou elogios para outra pessoa, com o objetivo de aconselhar, desenvolver, orientar ou reconhecê-la.
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Caso utilize o módulo de Gestão de Desempenho, o feedback é importante também para os processos de avaliação por competências, planejamento da carreira, reconhecimento e/ou desligamento.